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Concurso para crear el logo de GULTEC |
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Escrito por Picharras
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Miércoles, 12 de Noviembre de 2008 01:48 |
El Grupo de Usuarios de Linux del Tecnológico de Mérida [ GULTEC] ha lanzado una convocatoria para crear el logo que identifique al grupo, la convocatoria estará abierta hasta el próximo 19 de noviembre y puede participar cualquier persona, las bases son las siguientes:
Bases para el concurso de logo de GULTEC
Propósito:
Identificar al grupo de usuarios de gnu/linux del Tecnológico de Mérida de los diferentes grupos de usuarios, dándole una identidad a nuestro grupo. Guías:- El logo debe ser identificable directamente con el grupo.
- El logo debe ser un trabajo original de quien lo envía.
- El logo debe ser un gráfico vectorial, no un mapa de bits.
- El logo debe ser reproducible en un sólo color o en varios; puede también tener colores limitados (por ejemplo 2 ó 3).
- El logo no debe ser ofensivo para ningún sexo u orientación sexual, raza, religión, creencia, cultura, ser salaz ni pornográfico.
- El logo deberá contener a Tux (mascota de linux), Gnu (mascota de GNU) y el ITM (nuestra institución) o en su defecto que sea fácil de integrar con éstas, de forma que cualquiera pueda usar las imágenes juntas cuando lo estime oportuno.
- El logo debería transmitir cualidades del sistema operativo GNU/Linux como el alto rendimiento (o su rapidez), estabilidad, etc.
¿Quienes pueden participar?
Todos los diseñadores, tanto profesionales como no profesionales. La participación es a título personal. Premio:- Una camisa bordada con el logo del ganador.
- Un año de dominio y hostin.
Formato de envío:Los envíos deben ser a rhdez.g[arroba]gmail.com e incluir lo siguiente: - Una versión en formato de vector escalable de alta resolución listo para imprimir, como EPS portable, SVG y PSD de Adobe Illustrator.
- Una miniatura PNG o JPEG en 640 x 480.
- Una descripción del diseño.
- Nombre completo y dirección de correo electrónico de quien lo envía.
El plazo de envío de propuestas para el logo finaliza el 19 de noviembre de 2008.
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